IWD 2022: Legyünk #BreakTheBias és teremtsük meg a nemek közötti egyenlőség világát!
share article
Nemzetközi nőnap - a nők megünneplésére az élet különböző területein elért eredményeik miatt. Ez a nap a nők problémáira is felhívja a figyelmet. Az idei #BreakTheBias témával a nők hangot adnak a nemek közötti előítéletesség e kritikus kérdésének. Bár a nők évszázadok óta vállvetve járnak a férfiakkal, és együtt építették fel a mai civilizációt, a nők még mindig szembesülnek a nemek közötti egyenlőtlenséggel az élet különböző területein, legyen szó családról, munkáról vagy általában a közösségről. Társadalomként és kapacitásainkban #BreakTheBias-nak kell lennünk, és olyan környezetet kell biztosítanunk, amely mentes az előítéletektől, ítélkezéstől, sztereotípiáktól és korlátozásoktól, lehetővé téve a maximális potenciál elérését. Ezért a 3B Scientific hasonló gondolatokat hangoztatva szintén megtesz bizonyos intézkedéseket annak érdekében, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amely nem diszkriminál.
Miért a nemek közötti egyenlőség?
A nemek közötti egyenlőség az, amikor az összes nemhez tartozó ember egyenlő jogokkal, felelősségi körökkel és lehetőségekkel rendelkezik. A nemek közötti egyenlőtlenség mindenkit érint - nőket, férfiakat, transzneműeket és nemileg különböző embereket, gyermekeket és családokat. Minden korosztályt és hátteret érint. A nemek közötti egyenlőség megakadályozza a nők és lányok elleni erőszakot. Ez elengedhetetlen a gazdasági jóléthez. Azok a társadalmak, amelyek a nőket és a férfiakat egyenrangúként értékelik, biztonságosabbak és egészségesebbek. A nemek közötti egyenlőség emberi jog. [1]
Hogyan biztosítja a 3B Scientific a nemek semlegességét?
A női alkalmazottak jelentős mértékben hozzájárulnak a 3B Scientific sikeréhez az orvosi és egészségügyi oktatás fejlesztésében, és a különböző szerepkörökben és funkciókban dolgozó tehetséges női munkaerőt jelentenek a vállalat céljainak megvalósítása érdekében történő vezetésben, végrehajtásban és együttműködésben.
Kerstin Damaschke, a 3B Scientific humánerőforrás-vezetője elmondta: "Örömmel jelentjük, hogy vállalatunk esélyegyenlőségi szolgáltató, alkalmazottaink 51%-a nő. Foglalkoztatunk nőket függetlenül a koruktól, a pályaelhagyásuktól vagy a hátterüktől. Lehetnek frissen végzettek vagy olyan nők, akik szülési szabadság vagy más ok után újra akarják kezdeni a karrierjüket. Alapelvünk, hogy semmilyen körülmények között nem diszkrimináljuk az alkalmazottainkat nemük alapján. Olyan kultúrát támogatunk, amelyben egységes bértáblákat és olyan pozíciókat kínálunk, amelyek csak a képzettségtől és a tapasztalattól függnek. Ezért minden sztereotípiával dacolva tehetséges nők vezetik az olyan funkcióinkat, mint a pénzügy, a marketing és az ellátási lánc. Egy tapasztalt nő vezeti drezdai gyártóüzemünket. Érdekesség, hogy ott egy kizárólag nőkből álló festőcsapat dolgozik, akik kézzel festik a termékeinket."
"Egy másik kulcsfontosságú tényező számunkra mint munkáltató számára, hogy a szervezetünkben dolgozó nők számára biztosítsuk a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyt. Ehhez rugalmas munkaidőt és az otthoni munkavégzés lehetőségét kínáljuk. A termelésben és a logisztikában nincs műszakos munka. Drezdában a termelésben dolgozók még a munkakezdés időpontját is kissé eltolhatják; ez különösen a gyermekes anyáknak segít."
Társadalomként mit tehetünk a #BreakTheBias érdekében?
A nemzetközi nőnap nem az egyetlen nap, amikor erre a nagyon fontos témára kell összpontosítanunk, hanem meg kell próbálnunk egyszerű cselekedetekkel és viselkedésbeli változtatásokkal változtatni a mindennapjainkon.
Hivatkozás: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
Miért a nemek közötti egyenlőség?
A nemek közötti egyenlőség az, amikor az összes nemhez tartozó ember egyenlő jogokkal, felelősségi körökkel és lehetőségekkel rendelkezik. A nemek közötti egyenlőtlenség mindenkit érint - nőket, férfiakat, transzneműeket és nemileg különböző embereket, gyermekeket és családokat. Minden korosztályt és hátteret érint. A nemek közötti egyenlőség megakadályozza a nők és lányok elleni erőszakot. Ez elengedhetetlen a gazdasági jóléthez. Azok a társadalmak, amelyek a nőket és a férfiakat egyenrangúként értékelik, biztonságosabbak és egészségesebbek. A nemek közötti egyenlőség emberi jog. [1]
Hogyan biztosítja a 3B Scientific a nemek semlegességét?
A női alkalmazottak jelentős mértékben hozzájárulnak a 3B Scientific sikeréhez az orvosi és egészségügyi oktatás fejlesztésében, és a különböző szerepkörökben és funkciókban dolgozó tehetséges női munkaerőt jelentenek a vállalat céljainak megvalósítása érdekében történő vezetésben, végrehajtásban és együttműködésben.
Kerstin Damaschke, a 3B Scientific humánerőforrás-vezetője elmondta: "Örömmel jelentjük, hogy vállalatunk esélyegyenlőségi szolgáltató, alkalmazottaink 51%-a nő. Foglalkoztatunk nőket függetlenül a koruktól, a pályaelhagyásuktól vagy a hátterüktől. Lehetnek frissen végzettek vagy olyan nők, akik szülési szabadság vagy más ok után újra akarják kezdeni a karrierjüket. Alapelvünk, hogy semmilyen körülmények között nem diszkrimináljuk az alkalmazottainkat nemük alapján. Olyan kultúrát támogatunk, amelyben egységes bértáblákat és olyan pozíciókat kínálunk, amelyek csak a képzettségtől és a tapasztalattól függnek. Ezért minden sztereotípiával dacolva tehetséges nők vezetik az olyan funkcióinkat, mint a pénzügy, a marketing és az ellátási lánc. Egy tapasztalt nő vezeti drezdai gyártóüzemünket. Érdekesség, hogy ott egy kizárólag nőkből álló festőcsapat dolgozik, akik kézzel festik a termékeinket."
"Egy másik kulcsfontosságú tényező számunkra mint munkáltató számára, hogy a szervezetünkben dolgozó nők számára biztosítsuk a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúlyt. Ehhez rugalmas munkaidőt és az otthoni munkavégzés lehetőségét kínáljuk. A termelésben és a logisztikában nincs műszakos munka. Drezdában a termelésben dolgozók még a munkakezdés időpontját is kissé eltolhatják; ez különösen a gyermekes anyáknak segít."
Társadalomként mit tehetünk a #BreakTheBias érdekében?
A nemzetközi nőnap nem az egyetlen nap, amikor erre a nagyon fontos témára kell összpontosítanunk, hanem meg kell próbálnunk egyszerű cselekedetekkel és viselkedésbeli változtatásokkal változtatni a mindennapjainkon.
Hivatkozás: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
