IWD 2022: #BreakTheBias ¡Rompamos con los prejuicios y creemos un mundo de igualdad de género!
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Día Internacional de la Mujer (DIM): se celebra para festejar los logros de las mujeres en diversos ámbitos de la vida. También es un día que pone de manifiesto los problemas a los que se enfrentan las mujeres. Con el lema de este año, #BreakTheBias, las mujeres dan voz a este problema crítico de los prejuicios de género. Aunque las mujeres llevan siglos caminando codo con codo con los hombres y construyendo la civilización de la que hoy disfrutamos, todavía se enfrentan a la desigualdad de género en diferentes ámbitos de la vida, ya sea en la familia, en el trabajo o en la comunidad en general. Como sociedad debemos hacer todo lo posible por romper con los prejuicios, #BreakTheBias, y ofrecer un entorno libre de cualquier tipo forma de sesgos, juicios, estereotipos y restricciones, que permita alcanzar el máximo potencial. 3B Scientific refrenda esos propósitos adoptando medidas para crear un entorno de trabajo que no sea discriminatorio.
¿Por qué la igualdad de género?
La igualdad de género significa que las personas de todos los géneros tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades. Todo el mundo se ve afectado por la desigualdad de género: las mujeres, los hombres, las personas trans y de género diverso, los niños y las familias. Afecta a personas de todas las edades y orígenes. La igualdad de género previene la violencia contra las mujeres y las niñas. Es esencial para la prosperidad económica. Las sociedades que valoran a las mujeres y a los hombres como iguales son más seguras y saludables. La igualdad de género es un derecho humano. [1]
¿Cómo garantiza 3B Scientific la neutralidad de género?
Las empleadas contribuyen de manera significativa al éxito de 3B Scientific en el avance de la educación médica y sanitaria, constituyen una fuerza de trabajo femenina con talento en diversos roles y funciones para liderar, ejecutar y colaborar en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Según Kerstin Damaschke, Directora de Recursos Humanos de 3B Scientific: "Nos complace informar que nuestra empresa es un proveedor de igualdad de oportunidades, ya que el 51% de nuestros empleados son mujeres. Contratamos a mujeres independientemente de su edad, su trayectoria profesional o sus orígenes. Pueden ser mujeres recién llegadas o que quieren reiniciar su carrera tras una pausa por maternidad u otros motivos. Nuestra política no discrimina a nuestros empleados según su género en ninguna circunstancia. Promovemos una cultura en la que ofrecemos escalas salariales uniformes y puestos que dependen únicamente de las cualificaciones y la experiencia. Por lo tanto, desafiando todos los estereotipos, tenemos mujeres con talento que dirigen funciones como las finanzas, el marketing y la cadena de suministro. Una mujer experimentada dirige nuestra planta de producción en Dresde. Curiosamente, allí se emplea un equipo formado exclusivamente por mujeres para pintar a mano nuestros productos."
"Otro factor clave para nosotros como empleadores es garantizar que las mujeres de nuestra organización puedan mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Por eso ofrecemos un horario flexible y la posibilidad de trabajar desde casa. En nuestra producción y logística no se trabaja por turnos. En Dresde, los empleados de producción pueden incluso empezar a trabajar a horas ligeramente escalonadas, lo que ayuda sobre todo a las madres con hijos."
Como sociedad, ¿qué podemos hacer para romper con los perjuicios, #BreakTheBias?
El Día Internacional de la Mujer no es el único día en que debemos centrarnos en este tema tan importante, sino que debemos intentar marcar la diferencia en nuestra vida cotidiana con actos sencillos y cambios de comportamiento.
Referencia: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
¿Por qué la igualdad de género?
La igualdad de género significa que las personas de todos los géneros tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades. Todo el mundo se ve afectado por la desigualdad de género: las mujeres, los hombres, las personas trans y de género diverso, los niños y las familias. Afecta a personas de todas las edades y orígenes. La igualdad de género previene la violencia contra las mujeres y las niñas. Es esencial para la prosperidad económica. Las sociedades que valoran a las mujeres y a los hombres como iguales son más seguras y saludables. La igualdad de género es un derecho humano. [1]
¿Cómo garantiza 3B Scientific la neutralidad de género?
Las empleadas contribuyen de manera significativa al éxito de 3B Scientific en el avance de la educación médica y sanitaria, constituyen una fuerza de trabajo femenina con talento en diversos roles y funciones para liderar, ejecutar y colaborar en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Según Kerstin Damaschke, Directora de Recursos Humanos de 3B Scientific: "Nos complace informar que nuestra empresa es un proveedor de igualdad de oportunidades, ya que el 51% de nuestros empleados son mujeres. Contratamos a mujeres independientemente de su edad, su trayectoria profesional o sus orígenes. Pueden ser mujeres recién llegadas o que quieren reiniciar su carrera tras una pausa por maternidad u otros motivos. Nuestra política no discrimina a nuestros empleados según su género en ninguna circunstancia. Promovemos una cultura en la que ofrecemos escalas salariales uniformes y puestos que dependen únicamente de las cualificaciones y la experiencia. Por lo tanto, desafiando todos los estereotipos, tenemos mujeres con talento que dirigen funciones como las finanzas, el marketing y la cadena de suministro. Una mujer experimentada dirige nuestra planta de producción en Dresde. Curiosamente, allí se emplea un equipo formado exclusivamente por mujeres para pintar a mano nuestros productos."
"Otro factor clave para nosotros como empleadores es garantizar que las mujeres de nuestra organización puedan mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Por eso ofrecemos un horario flexible y la posibilidad de trabajar desde casa. En nuestra producción y logística no se trabaja por turnos. En Dresde, los empleados de producción pueden incluso empezar a trabajar a horas ligeramente escalonadas, lo que ayuda sobre todo a las madres con hijos."
Como sociedad, ¿qué podemos hacer para romper con los perjuicios, #BreakTheBias?
El Día Internacional de la Mujer no es el único día en que debemos centrarnos en este tema tan importante, sino que debemos intentar marcar la diferencia en nuestra vida cotidiana con actos sencillos y cambios de comportamiento.
Referencia: [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
