Dünya Kadınlar Günü 2022: Haydi #BreakTheBias etiketi ile ön yargıyı kıralım ve bir cinsiyet eşitliği dünyası yaratalım!
share article
Dünya Kadınlar Günü - kadınların yaşamın çeşitli alanlarındaki başarılarını kutlamak için belirlenmiştir. Aynı zamanda kadınların karşılaştığı sorunları da gündeme getiren bir gündür. Bu yılın teması #BreakTheBias, ile kadınlar, bu hassas toplumsal cinsiyet ön yargısı sorununu dile getiriyor. Kadınlar yüzyıllardır erkeklerle birlikte omuz omuza yürümüş ve bugün keyfini sürdüğümüz medeniyeti inşa etmiş olmalarına rağmen, ailede, iş yerinde veya genel olarak toplum içinde, hayatın farklı alanlarında hala cinsiyet eşitsizliği ile karşı karşıyadır. Bir toplum olarak ve kapasitemiz dahilinde #BreakTheBias amacıyla, her türlü önyargı, kalıp ve kısıtlamadan arınmış, maksimum potansiyele ulaşmaya izin veren bir ortam sunmalıyız. Bu nedenle 3B Scientific, benzer düşünceleri yansıtarak ayrımcılık yapmayan bir çalışma ortamı yaratmak için de bazı önlemler almaktadır.
Neden Cinsiyet Eşitliği?
Cinsiyet eşitliği, tüm cinsiyetlerden insanların eşit haklara, sorumluluklara ve fırsatlara sahip olmasıdır. Herkes cinsiyet eşitsizliğinden etkilenir – kadınlar, erkekler, trans ve cinsiyet çeşitliliği olan insanlar, çocuklar ve aileler. Her yaştan ve kökenden insanı etkiler. Cinsiyet eşitliği, kadınlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti önler. Ekonomik refah için gereklidir. Kadın ve erkeğe eşit değer veren toplumlar daha güvenli ve sağlıklıdır. Cinsiyet eşitliği bir insan hakkıdır. [1]
3B Scientific cinsiyet tarafsızlığını nasıl garanti ediyor?
Liderlik, yürütme ve işbirliğinde çeşitli görevler üstlenerek yetenekli kadın iş gücünü oluşturan kadın çalışanlar, 3B Scientific'in tıp ve sağlık bilimleri eğitimini geliştirme başarısına ve şirket hedeflerini gerçekleştirmesine önemli ölçüde katkıda bulunur.
3B Scientific İnsan Kaynakları Başkanı Kerstin Damaschke bu konuda şunları paylaştı: "Şirketimizin fırsat eşitliği sağlayıcısı olduğunu, çalışanlarımızın %51'inin kadın olduğunu bildirmekten mutluluk duyuyoruz. Yaşları, kariyer molaları veya geçmişlerini dikkate almaksızın kadınları istihdam ediyoruz. Çalışmaya yeni başlayanlar veya doğum izni ya da başka sebeplerden dolayı kariyerine devam etmek başlamak isteyen kadınlar olabilir. Politika olarak, çalışanlarımıza hiçbir koşulda cinsiyetlerine göre ayrımcılık yapmayız. Yalnızca niteliklerine ve deneyimlerine bağlı olan tek tip ödeme ölçekleri ve pozisyonlar sunduğumuz bir kültürü teşvik etmekteyiz. Bu nedenle, tüm kalıplara karşı koyarak, finans, pazarlama ve tedarik zinciri gibi bölümlerin üst düzey konumlarında yetenekli kadınlar çalıştırıyoruz. Dresden'deki üretim tesisimizi deneyimli bir kadın yönetiyor. İşin ilginç tarafı, ürünlerimizi elde boyamak için bile tamamen kadınlardan oluşan bir ressam ekibi çalışıyor.”
"İşveren olarak bizim için bir diğer önemli faktör de organizasyonumuzdaki kadınların sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurabilmelerini sağlamaktır. Bunun için esnek çalışma saatleri ve evden çalışma seçeneği sunuyoruz. Üretimimizde ve lojistikte vardiyalı çalışma yoktur. Dresden'de üretim çalışanları, biraz dönüşümlü sürelerle bile çalışmaya başlayabilirler; bu özellikle çocuklu kadın çalışanlarımıza yardımcı olur."
Toplum olarak #BreakTheBias için ne yapabiliriz?
Dünya Kadınlar Günü, bu çok önemli konuya odaklanmamız gereken tek gün değildir. Küçük eylemler ve davranış değişiklikleri ile günlük hayatımızda fark yaratmaya çalışmalıyız.
Referans; [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
Neden Cinsiyet Eşitliği?
Cinsiyet eşitliği, tüm cinsiyetlerden insanların eşit haklara, sorumluluklara ve fırsatlara sahip olmasıdır. Herkes cinsiyet eşitsizliğinden etkilenir – kadınlar, erkekler, trans ve cinsiyet çeşitliliği olan insanlar, çocuklar ve aileler. Her yaştan ve kökenden insanı etkiler. Cinsiyet eşitliği, kadınlara ve kız çocuklarına yönelik şiddeti önler. Ekonomik refah için gereklidir. Kadın ve erkeğe eşit değer veren toplumlar daha güvenli ve sağlıklıdır. Cinsiyet eşitliği bir insan hakkıdır. [1]
3B Scientific cinsiyet tarafsızlığını nasıl garanti ediyor?
Liderlik, yürütme ve işbirliğinde çeşitli görevler üstlenerek yetenekli kadın iş gücünü oluşturan kadın çalışanlar, 3B Scientific'in tıp ve sağlık bilimleri eğitimini geliştirme başarısına ve şirket hedeflerini gerçekleştirmesine önemli ölçüde katkıda bulunur.
3B Scientific İnsan Kaynakları Başkanı Kerstin Damaschke bu konuda şunları paylaştı: "Şirketimizin fırsat eşitliği sağlayıcısı olduğunu, çalışanlarımızın %51'inin kadın olduğunu bildirmekten mutluluk duyuyoruz. Yaşları, kariyer molaları veya geçmişlerini dikkate almaksızın kadınları istihdam ediyoruz. Çalışmaya yeni başlayanlar veya doğum izni ya da başka sebeplerden dolayı kariyerine devam etmek başlamak isteyen kadınlar olabilir. Politika olarak, çalışanlarımıza hiçbir koşulda cinsiyetlerine göre ayrımcılık yapmayız. Yalnızca niteliklerine ve deneyimlerine bağlı olan tek tip ödeme ölçekleri ve pozisyonlar sunduğumuz bir kültürü teşvik etmekteyiz. Bu nedenle, tüm kalıplara karşı koyarak, finans, pazarlama ve tedarik zinciri gibi bölümlerin üst düzey konumlarında yetenekli kadınlar çalıştırıyoruz. Dresden'deki üretim tesisimizi deneyimli bir kadın yönetiyor. İşin ilginç tarafı, ürünlerimizi elde boyamak için bile tamamen kadınlardan oluşan bir ressam ekibi çalışıyor.”
"İşveren olarak bizim için bir diğer önemli faktör de organizasyonumuzdaki kadınların sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurabilmelerini sağlamaktır. Bunun için esnek çalışma saatleri ve evden çalışma seçeneği sunuyoruz. Üretimimizde ve lojistikte vardiyalı çalışma yoktur. Dresden'de üretim çalışanları, biraz dönüşümlü sürelerle bile çalışmaya başlayabilirler; bu özellikle çocuklu kadın çalışanlarımıza yardımcı olur."
Toplum olarak #BreakTheBias için ne yapabiliriz?
Dünya Kadınlar Günü, bu çok önemli konuya odaklanmamız gereken tek gün değildir. Küçük eylemler ve davranış değişiklikleri ile günlük hayatımızda fark yaratmaya çalışmalıyız.
Referans; [1] https://www.vic.gov.au/gender-equality-what-it-and-why-do-we-need-it
